Integridade.

Conhecemos integridade quando a vemos. Fortes princípios morais demonstrados por meio de ações consistentes falam por si. Alguém confiável, trabalhador, honesto, responsável, autêntico, honrado e humilde é o epítome de um sólido sistema de valores, todos os quais apontam para o que significa ter integridade.

Em outras palavras, integridade é a qualidade subjacente de pessoas que simplesmente procuram fazer a coisa certa, de forma consistente, mesmo quando ninguém está olhando, eespecialmente quando é difícil.

Aprendemos muito cedo em nossas vidas como jogadores de o jogo bonitoessa responsabilidade começa com a noção de que fazemos parte de algo maior do que nós mesmos. Como jogadores, fazemos uma promessa e cumprimos essa promessa por meio da ação. Como parte de um quadro mais amplo, consideramos nós mesmos e uns aos outros responsáveis.

A dedicação de cada jogador é um presente para o resto da equipe - desde ajudar a limpar o campo após o treino até praticar chutes contra a parede em casa para melhorar as habilidades de manuseio da bola. A qualidade de uma pessoa é medida por quão bem cumprimos os compromissos que assumimos e como demonstramos nossos valores. Integridade é a qualidade que mantém esses valores e é representada por sua vivência consistente.

Warren Buffet disse a famosa frase: "Procuramos três coisas quando contratamos pessoas. Procuramos inteligência, procuramos iniciativa ou energia e buscamos integridade. E se eles não tiverem a última, os dois primeiros irão matá-lo, porque se você vai conseguir alguém sem integridade, você os quer preguiçosos e burros. Quero dizer, você não quer uma centelha de energia deles. "m."

Parte da prática da integridade é não ter medo de verdades inconvenientes ou desconfortáveis. Permite-nos ver o mundo como ele realmente é, não como gostaríamos que fosse, e é uma característica de líderes fortes. Essa recusa em transigir ou enganar a nós mesmos e aos outros nos dá coragem para fazer o que é certo e ajuda a evitar iludir não apenas nossos stakeholders, mas também a nós mesmos.

A habilidade de cortar o ruído, de repreender o status quo e olhar para as coisas objetivamente nos permite tomar decisões com base na realidade, não apenas em nossos ideais. Ao fazê-lo, definimos metas realistas e viáveis que nós e nossas equipes somos capazes de alcançar, fortalecendo o respeito e a credibilidade. Muitas organizações falham porque não seguem o princípio da realidade como parte de seus valores essenciais. Essa é a diferença entre agir de acordo com o que precisa ser feito e o que é bom no momento ou conveniente.

Fazer o que precisa ser feito gera confiança, o que é crucial para construir relacionamentos fortes. O benefício mais substancial de praticar integridade na liderança é que ela constrói credibilidade com clientes, investidores, clientes e colegas.

Praticar integridade como líder nos aproxima do sucesso no sentido mais amplo possível. Isso nos permite prestar contas não apenas aos clientes, mas também aos nossos colegas e funcionários. Por sermos honestos e abertos, aprendemos o que podemos fazer melhor, permitindo-nos corrigir os erros que cometemos e vê-los objetivamente, sem defesa.

A honestidade está no cerne da integridade. Por mais que às vezes não gostemos de admitir, os seres humanos não são os melhores em ser honestos ou cumprir compromissos. Dê uma olhada nos números de inscrições em academias entre os meses de janeiro e junho para ver evidências disso. Milhões de pessoas fazem e posteriormente quebram as resoluções de Ano Novo todos os anos. Manter os compromissos gera confiança e também demonstra integridade.

No nível organizacional, lideramos nossa equipe em direção à visão e aos objetivos da empresa usando princípios baseados na integridade. Sem burocracia. Sem linguagem corporativa ou necessidade de jogar o jogo político. Existimos com o único propósito de construir uma comunidade baseada no amor ao jogo, no desejo de ter estilo e no desejo de ser cavalheiros. Seria um privilégio você se juntar a nós..


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